外烟测评

在职人员场中，一个真真正正空气的领导是不容易太在乎一些小细节的。假如领导把自己的活力都花在这种无关紧要的琐事上，想来都没有很大的真才实学。这类领导是难以把精英团队凝结在一起的，由于它们无法让员工相信。

近期在职场论坛上看见那样一个贴子：员工签字过大占了领导部位被怒斥：那么高姿态，你去当总经理，网友：“官威非常大”，結果蒙了！这是什么原因呢？

原先该员工说企业有一些工程必须自身和领导签字，由于平常写汉字的方式难题，每一次签字时都是非常大。或许是字太大占了领导部位，想不到却被领导指责了。领导那时候是跟企业负责人说的这种状况。在微信里领导说字这么大，这一员工到底是要主要表现什么？是说工作中做的好，或是很无上光荣，这也太高姿态了吧，要不他来当总经理。

而员工在听见这一情形以后也是懵了，想不到领导会由于签字的情况和自已斤斤计较，讲话还那么不给面子。

从贴子之中还可以看得出这一领导应该是在企业出任总经理的岗位，等级早已挺高了。大家一起来看看领导怎么会那么发火呢？本人觉得有2种状况，第一种是由于员工签字很大，领导沒有签字的地儿了；第二种是指责员工不留意关键点，你一直在签字时，也需要考虑到别人的等级难题，如果每一个人字都非常大，那她们的字要比你更高才对。那麼，网友是怎么讲的呢？

有网友说“官威好大”，这应该是一个小公司吧，如果大企业总经理得话，谁会不要紧看这个东西。也有网友说自已之前是做工艺卡片的，自身承担审批，领导承担准许。結果我每一次签字都占了地区，但是领导压根就沒有说些什么啊。

也有网友说总经理的确该换别人了，只不过就签个字啊，反映也太大，不宜出任关键岗位。

也有网友说目前的员工很难忍啊，字变小，领导要说签字怎么会那麼小，一点也不豪放，没吃饱饭吗？之后出来 办个事也无法反映企业的空气。

也有网友较为立即：这般领导的特点和胸怀，如何可以让员工越来越愈发出色呢？

总结：大部分网友觉得领导有点儿过度严苛了，不应该那么指责员工。但还有某些网友觉得员工也应当留意这一个关键点，这也反映了员工的情商智商。

对于此事，你们怎么看呢？热烈欢迎写在评价中。

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